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Introduction ( English Version )

Située au Nord-Ouest du Nouveau-Brunswick, à la frontière du Québec et des États-Unis, la région 4 représente 6,86 % de la population de la province. Notre équipe de plus 1492 employés et 90 médecins et spécialistes offre des soins et services à une clientèle de près de 50 000 personnes auxquelles s’ajoutent des clients du Témiscouata.

La RRS4 est au cœur d’une région à découvrir! Non loin de centres urbains, la région se démarque par sa qualité de vie. L’équilibre de vie y est possible ! Les multiples activités en plein air mettent en valeur la beauté des quatre saisons de la région. Des activités sociales et culturelles permettent aussi d’apprécier ce que la région a à offrir. L’humanisme et la chaleur des gens du coin y est aussi pour quelque chose !

Nous comptons trois établissements hospitaliers dont un hôpital régional moderne à Edmundston, un hôpital à Grand-Sault et un hôpital communautaire à Saint-Quentin. Nous offrons également des soins et services en communauté avec le Programme extra-mural, le Service de traitement des dépendances et la Clinique de santé de Sainte-Anne.

L’environnement de travail est syndiqué en ce qui a trait aux infirmières, infirmières gestionnaires et surveillantes, au groupe paramédical, aux autres professionnels de la santé ainsi qu’au personnel de soutient : clérical, institutionnel et soins aux patients. Les postes de gestion sont quant à eux non-syndiqués.

La nature de notre travail, tout comme l’orientation de notre province quant aux langues officielles, nécessitent que nos employés soient bilingues.

Une carrière à votre mesure ! Un milieu d’opportunités!

La Régie régionale de la santé 4 offre plusieurs opportunités de carrière. Elle compte tout près d’une centaine d’emplois différents.

Toutes les raisons sont bonnes pour vous joindre à notre équipe ! En voici quelques unes :

• Collaboration inédite émergeant du travail en équipe multidisciplinaire – ce qui facilite grandement l’intégration au milieu de travail
• Environnement humain – importance des relations humaines, condition essentielle à la qualité de vie en milieu de travail
• Un milieu soucieux de votre intégration et de votre développement personnel
  • De nombreux cours sont offerts à l’interne en plus d’avoir une université à proximité
  • Programme de mentorat pour infirmières et infirmières auxiliaires agréées – insertion au travail grandement facilitée par une personne ressource qui agit à titre de mentor
• Horaire de travail connu à l’avance (pour détenteurs de poste)
• La qualité de vie personnelle et professionnelle représente pour nous une préoccupation de première instance. Nous cherchons à développer chez nos employés un sentiment d’appartenance, favorisant le mieux-être de tous
• Entente avec le Complexe sportif régional qui permet de favoriser le bien-être de nos employés par le biais d’activités physiques
• Activités sociales (semaine de reconnaissance et autres)
• Possibilité de s’impliquer activement dans l’organisation en participant à de multiples comités
• Programme d’aide aux employés
• Divers incitatifs
• Salaires compétitifs
• Bénéfices et avantages sociaux intéressants
• Et beaucoup plus…!

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